在座谈会上，李钊围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育开展情况，从公司经营情况、企业文化建设情况、存在问题、下一步重点工作计划与对集团公司工作的建议五方面作了汇报。

       在听取大家的发言后，赵建文对公司的工作提出三点要求：

       一是要牢牢把握本次主题教育“守初心、担使命，找差距、抓落实”的总要求，要按照中央、省委、国资委党委、集团公司党委的要求把这次主题教育活动引向深入。他强调，“不忘”是为了坚守，是要我们不忘“来路”，要搞清楚到底为何而出发；“牢记”是为了承担，是要我们走好“新路”，要搞清楚我们为何而奋斗。为了解决这两个问题，就要求我们找出思想上的差距、作风上的差距、工作中的差距、纪律上的差距，然后抓好落实，取得成效。

       二是要坚守“做生态环境保护与监管的赋能者”这一企业使命不动摇，做好“两拓”“两抓”“两强”。“两拓”即继续大力开拓市场，以项目为切入点和抓手，建立正向市场链条；继续开拓运维工作思路，通过运维为业主做好服务，提升企业品牌影响力，占领更大市场份额。“两抓”即抓改革，用改革的思路和创新的思维去解决企业发展中存在的问题；抓落实，已经开始的工作要抓好落实，及时跟进，善始善终。“两强”即强队伍，尤其是中层干部要用好权力，会用人、用好人，凝聚全体职工的力量，为企业发展提供保证；强管理，对于日常工作中久拖不决的问题要采取有针对性的措施去解决，以管理提升整体工作效率。

       三是要以文化引领企业发展。赵建文强调，企业文化在企业发展过程中起到的是“粘合剂”和“润滑剂”的作用，企业的发展依赖于文化的延续，因此企业文化建设工作不能仅仅停留在口号，尤其是领导班子成员，表态不如表率，要真正把企业文化建设落到自己的行动中；同时，要继续开展好智信学堂、落实好“师徒制”，建设好具有智信特色的企业文化，为公司高质量发展提供精神动力。（罗威）